Close
28 June 2020

การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

เอสซีจีเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชนของทุกกลุ่มบุคคล อาทิ พนักงาน เด็ก สตรี คนพิการ กลุ่มชนพื้นเมือง ชุมชนท้องถิ่น แรงงานของคู่ธุรกิจ แรงงานต่างชาติ ที่อาจจะได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานของเอสซีจี

การดำเนินงานของภาคธุรกิจช่วยขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ สังคม รวมถึงการสร้างงานแต่ในทุกกระบวนการของการดำเนินธุรกิจอาจส่งผลกระทบต่อผู้คน ไม่ว่าทั้งทางตรงหรือทางอ้อม เอสซีจีตระหนักและให้ความสำคัญต่อการดูแลเรื่องสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่อุปทาน เพื่อให้มั่นใจว่าผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องจะได้รับการปฏิบัติและดูแลอย่างมีเกียรติและศักดิ์ศรีตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) หลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจแห่งสหประชาชาติ (UNGP) ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของเอสซีจีโดยครอบคลุมทุกกลุ่มบุคคลที่อาจได้รับผลกระทบ เช่น พนักงาน เด็ก สตรี คนพิการ กลุ่มชนพื้นเมือง ชุมชน ท้องถิ่น แรงงานของคู่ธุรกิจ แรงงานต่างชาติ ทั้งในกิจกรรมทางธุรกิจของเอสซีจีโดยตรง ผู้เกี่ยวข้องในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ และกิจการร่วมทุนทีเอสซีจีไม่ได้บริหารจัดการ

เป้าหมาย

เป็นองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ทั้งทางตรงจากการดำเนินงานในกิจกรรมทางธุรกิจของเอสซีจี และทางอ้อมโดยการสนับสนุนและส่งเสริมคู่ธุรกิจในห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ และกิจการร่วมทุน ให้ตระหนัก คุ้มครองและเคารพต่อสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจ

  • 100% ประเด็นที่เป็นความเสี่ยงได้รับการวางแผนป้องกันและแก้ไขปัญหา (Mitigation and Preventive Plan) รวมถึงได้รับการจัดการ บรรเทาผลกระทบที่ เกิดขึ้น (Remediation Actions)
  • จำนวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์

กลยุทธ์

  1. ปฏิบัติตาม “นโยบายสิทธิมนุษยชนของเอสซีจี” และกฎหมายของแต่ละประเทศหรือสนธิสัญญาที่แต่ละประเทศ
  2. ดำเนินกระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence Process) อย่างต่อเนื่อง

การบริหารจัดการ

  • ประกาศนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนโดยอ้างอิงกับมาตรฐานสากลว่าด้วยข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ
  • ดำเนินกระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ได้แก่
  • กำหนดประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
  • การระบุกลุ่มผู้ได้รับผลกระทบ
  • การวางแผนและจัดทำแผนแก้ไข รวมถึงมาตรการเพื่อบรรเทาเยียวยาความเสียหาย
  • การตรวจสอบติดตามผล
  • Identifying human rights risk issues

ผลการดำเนินงานปี 2562

  • จำนวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนเท่ากับศูนย์
  • สัดส่วนพนักงานหญิงต่อพนักงานทั้งหมดเท่ากับ 21.9% โดยมีพนักงานจัดการที่เป็นหญิงคิดเป็น 24.7%
  • ส่งเสริมและสนับสนุนคนพิการมีอาชีพและรายได้โดยการจ้างเป็นพนักงานประจำ 39 คน และและส่งเสริมให้ประกอบอาชีพ
  • อิสระในท้องที่ของคนพิการจำนวน 280 คน

กระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน

การดำเนินงานในประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญของเอสซีจี