การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

เอสซีจี มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรมและยึดมั่นในปรัชญาการดำเนินธุรกิจ ตั้งแต่ปี 2530 เป็นต้นมา SCG ได้รวมสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของ SCG ซึ่งได้รับการตรวจสอบเพื่อให้ทันสมัยและสอดคล้องกับมาตรฐาน/แนวปฏิบัติระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสนับสนุนปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน: UDHR, ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ: UNGC, หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ UNGP, ปฏิญญาหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ILO และองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของ SCG ที่มีต่อสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติทั้งในกิจกรรมโดยตรง กิจกรรมของซัพพลายเออร์/ผู้รับเหมาในห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ และกิจการร่วมค้า

จากการควบรวม และขยายธุรกิจในต่างประเทศ เอสซีจีจึงมุ่งมั่นยกระดับการดำเนินงานให้ครอบคลุมทั้งบริษัทที่เอสซีจีบริหารจัดการ คู่ค้า คู่ธุรกิจ และผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่า รวมทั้งการลงทุนใหม่ทั้งในและต่างประเทศ

นอกจากนี้ ยังเข้าร่วมกับข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact: UNGC) ตั้งแต่ปี 2012 และยังคงเสริมสร้างการดำเนินงานและรายงานสอดคล้องตาม The United Nations Global Compact (UNGC) Communication on Progress ในระดับ Advanced เป็นประจำทุกปี

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมในจรรยาบรรณเอสซีจี เรื่องสิทธิมนุษยชนและแรงงาน หน้า 17-19 และจรรยาบรรณคู่ธุรกิจเอสซีจี

เป้าหมาย

• จำนวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์
• 100% ของพนักงานผ่านการอบรมและทดสอบด้านสิทธิมนุษยชนผ่าน Ethics e-Testing

กลยุทธ์

1. บูรณาการการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน การบริหารความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของบุคคลให้เป็นส่วนหนึ่งในการดำเนินธุรกิจ ตลอดห่วงโซ่คุณค่าทั้งในและต่างประเทศ
2. เสริมสร้างคุณค่า พัฒนา และต่อยอดโครงการการมีส่วนร่วมที่ยึดหลักการเคารพสิทธิมนุษยชน ให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตลอดห่วงโซ่คุณค่า และสังคมโดยรวม
   • พนักงาน: การเคารพสิทธิเป็นหลักพื้นฐาน และยกระดับการบริหารความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างในองค์กร
   • คู่ธุรกิจ / คู่ค้า : เสริมสร้างการจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเพื่อลดความเสี่ยงจากการละเมิดสิทธิมนุษยชนและยกระดับคุณภาพชีวิตในด้านแรงงาน สุขภาพและความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดี
   • ชุมชน: สร้างการมีส่วนร่วมโดยยึดหลักการเคารพในสิทธิพื้นฐาน และยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดี
   • ลูกค้า: ส่งมอบสินค้า บริการ และโซลูชันที่มีคุณภาพ ความปลอดภัย ซึ่งเป็นสิทธิพื้นฐาน และส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี
   • ผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ: บริหารจัดการความเสี่ยงสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นทั้งจากการละเมิดโดยตรง การมีส่วนร่วมในการละเมิด หรือมีความเกี่ยวข้องจากกิจกรรมของเอสซีจี ตลอดห่วงโซ่คุณค่า
3. เป็นต้นแบบ แบ่งปัน แลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนร่วมกับองค์กรอื่น

การบริหารจัดการ

1. ประกาศและทบทวนนโยบายสิทธิมนุษยชนของ SCG และนโยบายความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของ SCG ให้สอดคล้องกับข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) หลักปฏิบัติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNGPs) ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) และมาตรฐานสากลอื่นๆ ตลอดจนผลักดันการดำเนินนโยบายดังกล่าวผ่านคณะกรรมการการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ SCG ที่รายงานต่อคณะกรรมการสิ่งแวดล้อมเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประกอบด้วยกรรมการบริษัท 3 ท่าน และผู้บริหารระดับสูง 1 ท่าน ทำหน้าที่เลขานุการคณะกรรมการฯ
2. กำหนดกรอบการบริหารความเสี่ยงเป็นแนวทางเดียวกันทั่วทั้งองค์กร และดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Process) ผ่านการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องโดยเน้นการดำเนินงานเชิงรุกเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน
3. กำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัด เพื่อติดตามผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน
4. มีกลไกการรับและตอบสนองต่อข้อร้องเรียน รวมถึงกำหนดมาตรการในการเยียวยาผลกระทบผ่านการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย กรณีเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน
5. สื่อสาร อบรม เพื่อสร้างความตระหนัก ความรู้ ความเข้าใจแก่พนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่อง

การบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชน

เอสซีจีมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลอย่างเคร่งครัดตามหลักการของ United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: (UNGPs) 3 ประการ ดังนี้

เอสซีจีขับเคลื่อนและส่งเสริมการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนผ่านกรอบการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนและแนวปฏิบัติการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล ในทุกธุรกิจของเอสซีจีทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ ครอบคลุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม

โครงการการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

พนักงาน

• ปรับปรุงและขยายสวัสดิการวันลา เพื่อเพิ่มความหลากหลาย ความครอบคลุม และความยืดหยุ่น ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างของพนักงาน อาทิ วันลาเพื่อคู่สมรสคลอดบุตร วันลาเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัวที่เจ็บป่วย วันลาเนื่องในวันคล้ายวันเกิด วันลาเข้าร่วมพิธีรับปริญญา วันลาเพื่อการสมรส วันลาเพื่อร่วมกิจกรรมการศึกษาบุตร และวันลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศ ทั้งนี้ ได้รวมถึงการขยายวันลาคลอดบุตร เพื่อสนับสนุนการดูแลครอบครัวพนักงาน

• ส่งเสริมความเคารพในความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์และมีสุขภาวะที่ดี โดยได้ดำเนินกิจกรรมที่หลากหลายอย่างต่อเนื่อง อาทิ การจัดแคมเปญสื่อสารเพื่อสนับสนุนความหลากหลายในช่วง Pride Month การจัดเวทีพูดคุยสร้างแรงบันดาลใจ ‘BE YOU Club Stage Talk’ และกิจกรรม ‘SCG Happy Space’ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการขับเคลื่อนความหลากหลายในมิติต่างๆ ภายในองค์กร

• มุ่งมั่นสร้างสรรค์วัฒนธรรม “องค์กรแห่งโอกาส” ที่เปิดกว้างและส่งเสริมให้พนักงานได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ในการสร้างสรรค์ธุรกิจและพัฒนานวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน

• จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ตอบสนองต่อความหลากหลายของพนักงานทุกกลุ่ม เช่น ห้องน้ำผู้พิการ ห้องนมแม่ ห้องละหมาด พื้นที่พักผ่อน ทางลาด เป็นต้น

• การฝึกอบรม พัฒนาความรู้เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง จัดให้มีการอบรมด้านสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่องให้กับพนักงานทุกระดับ ดังนี้
  • “ESG Leadership Program” การอบรมและให้ความรู้แก่พนักงาน เพื่อสร้างความเข้าใจและปลูกฝังจิตสำนึกด้าน ESG ที่ครอบคลุมเรื่องสิทธิมนุษยชน ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของบุคคลและรูปแบบของการเลือกปฎิบัติ และการคุกคามในสถานที่ทำงานให้กับกลุ่มผู้นำในอนาคตของเอสซีจี และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน
  • “Flagship programs” โปรแกรมที่พัฒนาพนักงานในแต่ละระดับที่ออกแบบสำหรับทุกบทบาทและการเติบโตในสายอาชีพ ซึ่งรวมเอาความรู้ด้าน ESG ที่ครอบคลุมถึงสิทธิมนุษยชน ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง รวมถึงตัวอย่างในทางปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความเข้าใจและตระหนักถึงการพัฒนาอย่างยั่งยืน รวมถึงตัวอย่างพฤติกรรมที่เข้าข่ายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ อาทิ หลักสูตร ESG Fundamental สำหรับพนักงานใหม่ หลักสูตร Business Concept Development (BCD) สำหรับพนักงานบังคับบัญชา
    สื่อสารและทบทวนความรู้ด้านสิทธิมนุษยชน รวมถึงตัวอย่างพฤติกรรมที่เข้าข่ายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติให้กับพนักงาน ผ่านการทดสอบจริยธรรม (Ethics e-Testing) เป็นประจำทุกปี
  • การพัฒนาและการสื่อสารตัวอย่างพฤติกรรมที่เข้าข่ายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ และบูรณาการเข้ากับการให้ความรู้และทดสอบจริยธรรมพนักงาน (Ethics e-Testing) เป็นประจำทุกปี
  • มีระบบให้คำปรึกษา (GRC Helpline) เป็นช่องทางขอคำปรึกษาการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงาน
• สื่อสารความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนให้กับพนักงานทุกระดับ เพื่อให้มีความเข้าใจและมีความตระหนักถึงความเสี่ยงสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง เช่น การล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ ความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของบุคคล เป็นต้น ผ่านช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย

คู่ค้า คู่ธุรกิจ

เอสซีจีวางแผนการดำเนินการร่วมกับคู่ธุรกิจเพื่อยกระดับศักยภาพคู่ธุรกิจ ด้วยการส่งเสริมและบูรณาการแนวปฏิบัติด้านจริยธรรม ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อให้เกิดความยั่งยืนตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยมีการดำเนินงานที่สำคัญ ดังนี้

• ในปี 2565 มีการทบทวนจรรยาบรรณคู่ธุรกิจเอสซีจี เพื่อปรับปรุงให้มีความชัดเจนและสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน แนวทาง ESG ของ SCG และครอบคลุมประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องมากขึ้น เช่น เสรีภาพในการรวมตัว และเจรจาต่อรอง การป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน และสื่อสารไปยังคู่ค้า คู่ธุรกิจผ่าน Supplier Day, Supplier portal และช่องทางอื่น ๆ ให้เกิดความเข้าใจถึงเจตนาและแนวทางในการทำธุรกิจร่วมกัน รวมถึงกำกับ ดูแลคู่ค้า คู่ธุรกิจรายใหม่ และรายหลักให้มุ่งมั่นปฏิบัติตามจรรยาบรรณคู่ธุรกิจเอสซีจี อย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2557

• การประเมินความเสี่ยงสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่คุณค่า โดยประยุกต์ใช้กรอบการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กรและผนวกกระบวนการประเมินความเสี่ยงเข้ากับกรอบการดำเนินงานด้านการจัดหาอย่างยั่งยืน เอสซีจี ซึ่งครอบคลุมด้านสิทธิมนุษยชนและประเด็นที่เกี่ยวข้อง ในปี 2567 คู่ธุรกิจ 100% ของมูลค่าการจัดหาผ่านกระบวนการประเมินความเสี่ยงด้าน ESG

• ยกระดับการตรวจประเมินคู่ค้า คู่ธุรกิจด้านสิทธิมนุษยชน โดย
  o ทบทวนเกณฑ์การตรวจประเมินด้านสิทธิมนุษยชน สำหรับคู่ค้า คู่ธุรกิจ ให้มีความชัดเจน และเป็นมาตรฐานเดียวกันครอบคลุมประเด็นการคุ้มครองสิทธิแรงงาน สภาพการจ้างงาน การไม่บังคับใช้แรงงาน อิสระในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรอง และการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน
  o จัดกลุ่มและคัดเลือกคู่ค้า คู่ธุรกิจที่มีความสำคัญ ในการกำกับ ดูแลด้านสิทธิมนุษยชนในลำดับแรก
  o อบรม ให้ความรู้เกณฑ์การตรวจประเมินคู่ค้า คู่ธุรกิจด้านสิทธิมนุษยชน ให้กับผู้แทนหน่วยงานจัดซื้อ จัดจ้างของทุกธุรกิจ ให้สามารถดำเนินการตรวจประเมินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  o ตรวจประเมินคู่ค้า คู่ธุรกิจนำร่อง 3 ราย และติดตามการแก้ไข ป้องกันกรณีพบการดำเนินงานที่ไม่สอดคล้องตามข้อกำหนด

• พัฒนาระบบ Supplier Portal เพื่อใช้ในการบริหารจัดการคู่ค้า คู่ธุรกิจ ส่งเสริมกระบวนการตรวจประเมินในประเด็นที่เกี่ยวข้องด้านสิทธิมนุษยชน ติดตามผลการดำเนินงานของคู่ค้า คู่ธุรกิจ และเป็นช่องทางในการสื่อสาร รวมถึงการเข้าถึงระบบรับข้อร้องเรียน
• การพัฒนาความรู้ ความสามารถ พัฒนาความรู้ ความสามารถของคู่ค้า คู่ธุรกิจเพื่อดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน ที่ครอบคลุมด้านสิทธิมนุษยชน เช่น การบริหารจัดการความปลอดภัยคู่ธุรกิจ โครงการพัฒนาคู่ธุรกิจขนส่ง และการบริหารความปลอดภัยสำหรับงาน Service Solutions นอกจากนี้ ในปี 2567 เอสซีจีดำเนินการตรวจประเมินคู่ค้า คู่ธุรกิจนำร่อง จำนวน 5 ราย ด้านสิทธิมนุษยชน ที่ครอบคลุมประเด็นการคุ้มครองสิทธิแรงงาน สภาพการจ้างงาน สุขภาพและความปลอดภัย และจัดทำแผนปรับปรุง พัฒนาร่วมกัน
• การติดตามและการตรวจประเมิน
  • 97% คู่ธุรกิจตามมูลค่าการจัดหาแสดงความมุ่งมั่นปฏิบัติตามจรรยาบรรณคู่ธุรกิจของเอสซีจี
  • 100% คู่ธุรกิจขนส่งประจำได้รับการตรวจประเมิน
  • 86% คู่ธุรกิจในกระบวนการผลิตผ่านการรับรองความปลอดภัย

ผู้ร่วมธุรกิจ

• การประเมินความเสี่ยงสิทธิมนุษยชน โดยทบทวนแบบสอบถามด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อติดตามสถานะการดำเนินงานเป็นประจำทุกปี และวางแผนร่วมกันในการให้การสนับสนุนการดำเนินงานจากเอสซีจี
• การพัฒนาความรู้ ความสามารถ มีการจัดอบรมให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนโดยบริษัทที่ปรึกษาภายนอก และแลกเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงานร่วมกับเอสซีจี
• การติดตามและการตรวจประเมิน 100% ผู้ร่วมธุรกิจ ประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

ชุมชน

สร้างโอกาสการศึกษา พัฒนาอาชีพมั่นคง เสริมสุขภาวะที่ดี เอสซีจีตั้งเป้าหมายลดความเหลื่อมล้ำ 50,000 คน ภายในปี 2573 ผ่านการดำเนินงาน ดังนี้

ด้านอาชีพ สร้างอาชีพในห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจเอสซีจี

• “โรงเรียนทักษะพิพัฒน์” ที่มุ่งฝึกอบรมพนักงานขับรถบรรทุกมืออาชีพ และการขับรถพยาบาลฉุกเฉิน โดยใช้เทคโนโลยี VR (Virtual Reality) จำลองสถานการณ์เพื่อเพิ่มโอกาสการเรียนรู้และความปลอดภัย ช่วยให้พัฒนาทักษะอาชีพและเพิ่มความปลอดภัยบนท้องถนนในระยะยาว

• “แพลตฟอร์มคิวช่าง” มุ่งฝึกอบรมและเพิ่มทักษะช่างเทคนิคให้มีรายได้สูงขึ้น และขยายโอกาสทางธุรกิจ

• โครงการ “พลังชุมชน” ที่เน้นพัฒนาอาชีพชุมชนอย่างยั่งยืน โดยจัดอบรมวิสาหกิจชุมชนในด้านการแปรรูปผลิตภัณฑ์ท้องถิ่น การเพิ่มมูลค่าสินค้าและหลักการตลาด พร้อมสนับสนุนการขยายช่องทางจำหน่ายผลิตภัณฑ์จากชุมชน ช่วยเพิ่มโอกาสทางเศรษฐกิจ ยกระดับมูลค่าสินค้าท้องถิ่นและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้ชุมชนเติบโตได้ในระยะยาว

ด้านการศึกษา
• เอสซีจีมอบทุนการศึกษาผ่านโครงการ Sharing the Dream ในประเทศไทย เวียดนาม อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ กัมพูชา และลาว เพื่อสนับสนุนนักเรียนที่มีพฤติกรรมดี ตั้งใจเรียนและมีจิตอาสา

• “Learn to Earn” โดยมูลนิธิ SCG และพันธมิตรเครือข่าย เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะที่จำเป็น ทักษะทางสังคม ตลอดจนทักษะที่คาดว่าจะเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดงานในอนาคต เช่น โปรแกรมเมอร์ ผู้ช่วยพยาบาล ผู้ช่วยทันตแพทย์ และนักบริบาลชุมชน

ส่งเสริมสุขภาวะ : เพิ่มการเข้าถึงบริการสาธารณสุขของกลุ่มเปราะบาง

• โครงการ “แพทย์ดิจิทัล ดูแลผู้ป่วยทางไกล” ใช้นวัตกรรม DoCare ระบบ Tele-monitoring และ Telemedicine ของเอสซีจี ดูแลผู้ป่วยทางไกลด้วยระบบติดตามสุขภาพ เก็บข้อมูลอย่างแม่นยำและต่อเนื่อง พร้อมระบบปรึกษาแพทย์ทางไกล

• โครงการ “ราษฎรสุขใจพลานามัยสมบูรณ์ แพทย์พระราชทาน” โดยความร่วมมือกับสำนักงานทรัพย์สินพระมหากษัตริย์และแพทย์อาสาจัดหน่วยผ่าตัดต้อกระจกเคลื่อนที่ และบริการทันตกรรม ให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพในพื้นที่ชนบทและห่างไกลได้อย่างทั่วถึง

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมในรายงานประจำปี 2567 หน้า 150-155

รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2568

เอสซีจีได้รับรางวัล “องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน “ดีเด่น ระดับ Gold” ประเภทองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ (ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6) จากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม

เข้าร่วมเป็นสมาชิก The Sedex Members Ethical Trade Audit (SEDEX)

SCGP เข้าร่วมเป็นสมาชิก The Sedex Members Ethical Trade Audit (SEDEX) ตั้งแต่ปี 2562 เป็นองค์กรที่รวมกลุ่มสมาชิกองค์กรธุรกิจทั่วโลก ซึ่งสมาชิกต้องมีระบบการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมต่อพนักงานและแรงงานตามข้อกำหนดของ SEDEX ใน 4 ด้านหลัก ได้แก่ มาตรฐานแรงงาน สุขภาพและความปลอดภัย จริยธรรมทางธุรกิจ และสิ่งแวดล้อม ครอบคลุมทั้งภายในบริษัทของตนเองและคู่ธุรกิจ

ในปี 2568 มี 13 บริษัทย่อยดำเนินการตามข้อกำหนด SEDEX และผ่านการตรวจประเมินจากผู้ตรวจประเมินภายนอก

เอกสาร DOWNLOAD

SCG Human Rights Expectation Letter
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
นโยบายด้านการบริหารความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของบุคคล
นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
นโยบายและแนวปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
SCG Human Rights Due Diligence
ประกาศเจตนารมณ์ “ การส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ
จรรยาบรรณเอสซีจี
จรรยาบรรณคู่ธุรกิจเอสซีจี
WBCSD CEO Guide to Human Rights 2020